更新时间:2022.06.13
公司改签合同有补偿的情形 1、改签劳动合同,如果中间出现,公司单方解除劳动合同,然后,把人事管理外包第三方公司,那么公司先支付经济补偿的。 2、公司变卖、法人变更等情况,导致合同改签,那么劳动者继续与接收的新单位签合同,那么不需要支付经济补
是否赔偿要看具体情况。原来的合同的甲方和重新签合同的甲方是否为不同的法人,或者是否是变更后的法人。如果是不同法人,合同不到期,要重新签订的话,正常应当先解除原劳动合同,并支付经济补偿金然后再重新签订新合同。如果签订新合同的时候未同时支付经济
公司不续签劳动合同,不需要赔偿,但是要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法
合同到期被公司辞退,补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付,具体为劳动者工作时间满了一年的,赔偿其一个月的工资作为补偿金,每满一年多一个月;劳动者在单位工作的时间还没有满一年但是在六个月以上的,则按照满一年来计算,支付一
劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同遭经济性裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法。但可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履
合同转签公司有补偿。 用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金。若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。把劳动合同转到另一家公司,有
公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。 公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力,任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更,否则属于违法行为将承担不利后果。 如果公司与职工协商变更时,职工要求公司给予适当的赔偿
如果公司无故解除劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同履行不能的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在解除或终止劳动合
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先不与劳动者签订劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任;其次如果公司与劳动者解除劳动合同不是因为劳动者自身存在过错,应当支付劳动者经济补偿,具体标准按照《劳动合同法》的规定支付。
公司不再续签劳动合同的,员工有补偿。员工在公司每工作满一年的,可以获得一个月工资的补偿。但如果是员工主动提出不续签,或者公司未降低劳动条件,员工决定不续签的,则没有补偿。