更新时间:2022.03.03
可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,用人单位有下列情形之一的
当公司拖欠员工工资不给时,员工可以采取下列几种方法:第一,与用人单位协商解决。第二,如果实在无法协商解决的,可以到劳动行政部门举报。第三,除此之外,还可以根据相关规定向当地人民法院申请支付令。第四,如果不想采取上述方法,劳动者还可以直接向劳
对方欠钱不给可以向法院起诉解决。人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法
对于离婚后不直接抚养孩子的一方不给抚养费的情况,如果是判决离婚的,直接抚养孩子一方可以依据判决书或者调解书到法院申请强制执行。如果其无经济收入或者无理由拒绝给付抚养费的,可以用其个人财物折抵抚养费用。如果是协议离婚的,只能拿着离婚协议向人民
债务人欠钱不还的,债权人可以直接向法院起诉。债权人不仅可以要求债务人按照约定的期限,数额支付本金和利息外,还可以要求债务人支付逾期利息。在起诉的时候债权人要注意以下两个方面。第一是注意诉讼时效,诉讼时效为三年。如果超过了诉讼时效,法院虽然会
逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况,可以直接报警,但是处理效率较低;建议员工先私下与老板进行协商、调解;如果协商不成,可以到劳动行政部门投诉,无需上交费用,也不用请律师,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责
有欠条但是找不到债务人,债权人可以直接向法院起诉。具体分析如下: 1、债权人可以直接向法院起诉,管辖的法院可以是债务人所在地法院也可以是债权人所在地法院; 2、向法院起诉之后,法院会依法向被告送达传票。即使无法联系被告,法院也可以进行公告送
公司欠货款不给可以先与对方协商,要求对方清偿相应的拖欠款项。如果对方拒绝,您可以持相关的合同、账单等证据材料,及时到法院提起诉讼解决。在法院受理案件后,您可以申请财产保全,如查封财产、冻结存款等方式。公司货款不给属于民事案件,一般情况下警方
根据我国民法典的规定,一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算,但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的,人民法院不予保护。也就是说,如果债务人迟迟不肯还款的,债权人最好在欠条上写的日期后的三年内,到人民法院进行起
债务纠纷开庭应该注意以下几点。 第一,原告应当注意诉讼时效。根据民法典的相关规定,债务纠纷的诉讼时效为3年,从债权人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。原告应注意债务的诉讼时效是否已经经过。这意味着,在诉讼期间内,原告不向债务人主张自己的权
主债务的的诉讼时效是指,债权人有权向法院请求强制要求债务人履行债务的有效期限,且期限为三年。根据《中华人民共和国民法典》第561条规定,债务人在履行主债务外,还应当支付利息和实现债权的有关费用,其给付不足以清偿全部债务的,除当事人另有约定外
发现数据错误,金融机构不改,可以向法院起诉。如果认为信用报告中的记录有错误、遗漏的,可以向放贷的金融机构或征信中心,提出异议申请并要求更正。除了本人亲自申请异议,还可以委托代理人申请异议。只要带齐委托人和代理人的,有效身份证件原件和复印件,
劳动工资拖欠多少都可以诉讼,但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,用人单位拖欠工资的,劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的,可以向用人单位所在地的劳动争议