更新时间:2022.06.22
口头协议有录音具有法律效力。口有协议是合同的一种,经双方当事人协商一致合同成立,对当事人具有法律约束力。发生争议时,需要证明口头协议的内容,有录音的认定该合同有效。
对口头约定进行录音具有法律效力,只要口头协议内容不违反法律和行政法规的强制性规定、没有损害社会公共利益,双方意思表示真实,这个协议或者合同就成立并具有法律效力,受到法律保护。
口头录音遗嘱是否具有法律效力,要根据具体的情况来判定。一般情况下,可以分以下的2种情况来讨论:1、在危急情况下,遗嘱人订立的口头遗嘱,必须要同时有两个以上的见证人在场见证,满足以上条件的,那么该口头遗嘱有效;2、如果口头遗嘱不满足以上条件的
当事人口头解除合同是有效的。如果当事人依法主张解除合同的,应当通知对方当事人,而通知可以采用口头通知的形式,在口头通知到达对方时,合同就解除。
若双方无争议,口头解除劳动合同有效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。解除劳动合同的方法:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。
一般情况下,口头协议与书面协议一样具同等法律效力,同样受合同法等法律法规制约和保护。因此,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。
通常来讲口头协议有录音是有效的。口头协议是属于协议的一种,但是口头协议也会有非常明显的局限性。通过口头达成的协议,不同于书面的形式,这种协议一般是有法律效应的。一般情况下口头协议不能证明协议的相关内容,口头协议就属于无效的协议,比如后来签订
口头协议有录音具有法律效力。口有协议是合同的一种,经双方当事人协商一致合同成立,对当事人具有法律约束力。发生争议时,需要证明口头协议的内容,有录音的认定该合同有效。
解除合同的意思表示可以通过书面方式告知合同相对方也可以通过口头告知,所以口头解除合同也是有效的。但是,口头解除和书面解除不同,书面解除留有书面证据,便于证明已向对方当事人发出过解除合同的意思表示,而口头解除,很难保留证据,所以很难证明已向对
视具体情况而定。如果是有两个以上见证人在场见证,并且在录音录像中记录其姓名或者肖像,以及年、月、日的,那么遗嘱是有效的。 嘱人在危急情况下,可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后,遗嘱人能够以书面或者录音录像形
单位口头解除劳动合同是否有效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据来判断。书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件,劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”,只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局