口头录音无证人说解除合同有效吗？

如果单位是经单位同意后口头辞职的，则当事人依法进行的录音有效。或者如果当事人是试用期员工，口头通知单位，是可以离职。但如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位或经与单位协商一致的，一般该口头辞职无效。

口头录音辞退有效，劳动者被用人单位解雇。劳动者录音与用人单位法定代表人录音的，具有一定的法律效力。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，每年支付一次2月薪作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按照劳动者在本单

有录音的口头承诺具有效力。录音属于视听资料，经查证属实的证据，能够作为认定事实的根据。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。口头承诺没有书面合同，当事人有录音的，可以证明权利义务关系的存在。

对于口头承诺可以认定其为有效的协议，如有录音则是加强其证明力，当然是有用的。

具体情况具体分析。虽然采用口头形式订立保证合同在个别情况下有效，但会使得发生合同纠纷时负有举证责任的当事人举证困难，法院也难以进行取证、查明事实情况，各方当事人的责任也很难进行认定。

口头辞职有单位同意的录音有效。如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，可以离职。如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无效的。

口头遗嘱如果满足遗嘱的有效条件的，就是有效的。

是有效的。解除合同的意思表示可以通过书面方式告知合同相对方也可以通过口头告知，所以口头解除合同也是有效的。

解除合同的意思表示可以通过书面方式告知合同相对方，也可以通过口头告知，所以口头解除合同也是有效的。

口头同意解除合同符合法定有效条件就是有效的，合同的形式可以是书面、口头或其他法定形式。法定有效条件有：当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实；口头解除合同协议不违反法律法规；法定其他条件等。

口头约定解除合同符合法定有效条件下是有效的。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 1、当事人双方都想要解除合同的，协商一致，合同解除； 2、合同中出现法定解除事由的，当事人可以通知对方解除合同或请求法院解除合同； 3、合同中

口头录音的辞退有效。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做百满一年支付2个月的工资作为赔偿。

口头录音的辞退一般无效。用人单位非过失性辞退或者经济性裁员，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，过失性辞退不需要提起通知。用人单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。