确认劳动关系的仲裁

是，确认劳动关系适用一般诉讼时效的有关规定，期限为三年。

劳动关系确认一般存在诉讼时效。根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 确认劳动关系的证据如下： 1、工资支付凭证

建筑工人确认劳动关系的标准是： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;等等。

不是，劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。

劳动争议的仲裁管辖具体如下：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地

劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当方便当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议案件的仲裁管辖机构一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖。

劳动关系由单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁确认，法律依据是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 在用人单位中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员

劳动争议由劳动合同履行地与用人单位所在地仲裁委员会管辖。 一、地方各级仲裁委员会处理的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《劳动争议调解仲裁法》确定。 二、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。 三、发

劳动仲裁管辖权的确定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动

具备下列条件就能确认解除劳动关系的合同无效：民事法律行为存在行为人不具备相应行为能力；意思表示不真实；损害国家、集体或社会利益，违反法律强制性规定等条件的，应当认定为无效行为。