员工长期加班要劳动仲裁怎么办

劳动争议仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内决定是否审理仲裁申请。对于不予受理或者是逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会收到申请之日起45日内结束。

怀孕期间，若被违法辞退的，劳动仲裁会按照法律规定，告知劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

实习期间有加班费，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%

劳动仲裁期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当

劳动仲裁延期申请书要写上这些内容：申请人的所有身份信息、请求的事项、申请的理由和事实、申请的时间等等。在申请劳动仲裁延期的时候，需要在法律规定的时间内进行申请，是否同意由仲裁委员会实际情况决定。

劳动仲裁超过时效提起诉讼的，当事人应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明下列事项：原告和被告基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。

劳动仲裁期间去新单位上班的规定如下： 1、如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系，那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作，建立新的劳动关系； 2、如果劳动者还没有与原来的用人单位解除劳动关系，那么劳动者不可以在申请劳动仲裁期间寻找新

劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班，如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的仲裁时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断

劳动仲裁审理期限一般是四十五日。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，劳动者在申请劳动仲裁期间应当证明与用人单位之间存在劳动关系，仲裁庭自受理之日起四十五日内出具仲裁结果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五个工作日内，认为符合受理条件的，会受理并通知申请人;受理后仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动纠纷申请仲裁的有效期是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履