定立劳动合同的原则都有哪些

合同成立的条件一般包括： 1、当事人意思表示须一致且真实； 2、合同具有两人以上，且至少有两方的权利义务对等； 3、合同订立形式、程序不违反法律、行政法规的强制性规定； 4、合同成立的其他条件。

合同成立要符合的条件有： (1)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。 (2)合同当事人意思表示真实。 (3)合同不违反法律或社会公共利益。 (4)合同的内容必须确定或可能。

1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。

合同订立的方式主要有书面形式；口头形式；或者其他的形式。其中书面形式包括合同书、信件、电报等形式；并且电子数据交换、电子邮件等形式也能够视为书面形式。

口头合同的成立条件有：口头合同存在双方或多方当事人，双方当事人订立口头合同须依法进行，当事人须就口头合同的主要条款协商一致，即合同必须是经过双方当事人协商一致的，同时应具备要约和承诺阶段。

夫妻共同财产的认定原则：在双方没有约定婚后财产各自所有的情况下，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。具体可以包括一方或者双方所得到的奖金、工资；经营、生产的收益以及应当取得的住房补贴、住房公积金、养老保险金、

买卖合同的风险负担规则是： 1、标的物交付前，标的物毁损、灭失的风险由出卖人承担，交付后由买受人承担，但法律另有规定或当事人另有约定的除外； 2、除当事人另有约定外，出卖交由承运人运输的在途标的物的，毁损、灭失风险由买受人承担； 3、出卖人

订立劳动合同时要注意： 1、用人单位是符合法律规定的主体； 2、双方意思表示真实； 3、合同的内容不违反法律的强制性规定； 4、具备劳动合同的必备条款。

劳动合同的作用具体如下： 1、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 2、劳动合同有利于避免或减

劳动合同的作用具体如下： 1、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 2、劳动合同有利于避免或减

应当订立无固定期限劳动合同的条件有： 1、存在劳动者已在该用人单位连续工作满十年、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等情形； 2、用人单位与劳动者协商一致； 3、其他条件。

合同的签订遵守的原则有平等原则、自愿原则、诚实信用原则、公平原则、公序良俗原则。合同履行遵守的原则有全面履行原则、诚实信用原则、公平原则、情势变更原则。

劳动合同纠纷的解决途径：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。