劳动合同中加班基数是怎样的规定的-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者和用人单位，在签订劳动合同时，已经约定了加班费的基数，应该按照劳动合同中的约定履行；如果在签订劳动合同时，没有约定，应该以员工实际工资额度作为计算加班费的基数。

律师普法

劳动者加班加点工资的计算基数是多少
劳动者加班加点工资以劳动者正常工作时间工资的工资报酬为计算基数。 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休

2020.03.24 232
新劳动法加班费基数要怎么确定
加班费基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。

2020.03.27 112
对加班费基数是如何规定
对加班费基数的规定如下：（1）劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；（3）劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。调岗工资发放标准是什么

2022.10.21 167

专业问答

请问劳动合同是如何规定加班基数的？
1、加班工资的工资基数，是按劳动合同约定的工资标准计算；如果劳动合同没有约定工资标准，劳动者可以举证你的工资收入的，则按劳动者主张的工资收入为基数计算加班工资； 2、用人单位依法安排劳动者在日法定标准

2022-07-30 15,340
加班基数劳动仲裁是怎样的
《劳动法》第44条规定如下: 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2022-07-05 15,340
劳动合同中的加班费如何计算，加班费的计算基数应采用的基数是什么
加班费员工与公司有约定的按约定。加班工资的计算基数准许用人单位和劳动者在订立劳动合同时进行约定。例如，可以约定以最低工资作为基数、以基本工资或底薪作为基数或者以正常工作时间的工资作为计算基数。如《北京

2022-02-06 15,340
劳动合同应该怎么约定加班基数
劳动合同中对工资有规定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月

2022-08-16 15,340

法律短视频

01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,543 2021.03.24
01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

3,255 2022.04.17
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,329 2023.01.04

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