试用期离职必须办理什么手续

起诉离婚，起诉人应当携带身份证，结婚证，感情确已破裂的证据，向人民法院递交离婚起诉状，人民法院对于符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人，在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。适宜调解的，先

入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。

办理宅基地证应向村委会递交书面申请、填写申请表；村委会同意后填写宅基用地呈批书递交乡镇政府审核；乡镇政府根据上报资料现场勘测，审查合格上报县国土资源局；进行资料审核并到现场进行勘测；合格后报县政府进行审批；张榜公示7日无异议给予发证。

员工主动申请离职的，需要办理离职手续。主动申请离职的，需要进行离职交接，将工作交接给其他同事，同时办理自己的离职手续，比如填写离职人员交接单、领取离职证明等，每个公司的离职手续不一致，法律并没有强制规定，可根据公司的规章制度进行办理离职手续

需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。

劳动者按照用人单位的要求，做好工作交接。在离职手续上签字前一定要看清离职原因，是劳动者主动提出辞职，还是用人单位提出解除劳动合同，这是用人单位是否支付经济补偿的关键。离职前结清工资、经济补偿并要求单位出具离职证明，并跟进用人单位在离职15日

劳动合同法辞职规定：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；双方协商一致的，也可以立即解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

入职后没有签合同的，离职手续办理：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；按照双方约定，办理工作交接；用人单位在解除或者终止劳动关系时出具离职证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1、需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明 2、找到新公司需要给你缴纳五险一金 3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，你就可以去办理社保和公积金转移手续了 4、社保主要办理养老

离职提取公积金手续办理：职工离职后提取住房公积金账户存储余额的，由单位核实并出具提取证明。 职工应持提取证书向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出批准提取或者不提取的决定，并通知申请人；批准

根据我国婚姻法以及相关法律法规的规定，离婚手续步骤如下：1、夫妻双方携带双方户口本，双方居民身份证，双方所在单位、村民又或者是居民委员会出具的介绍信，结婚证或者夫妻关系证明书，双方的一寸免冠近照各二张到婚姻登记管理机关进行申请以及离婚协议书

诉讼离婚离婚手续的办理流程如下： 1.原告起诉。向法院递交起诉状、副本及相关的证据，法院对原告提交的材料进行审查，作出是否立案的决定。 2.被告答辩。法院立案之日起五日内将原告的起诉状副本送达被告，并告知被告作出书面答辩。 3.开庭审理。双