租房合同期满不续签怎么办？

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

工伤十级合同期满能续签。应当顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司忘了续签劳动合同是应该赔偿的，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资，如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。

租赁合同期满之后双方可以自愿协商续租，或者租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。《民法典》第七百三十四条：租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有

租房到期后，如果想继续租赁房屋的，可以与房东协商签订新的租赁合同；如果不想续租的，则原合同在到期后就会终止，随之失去法律效力；如果合同到期后租客继续租住，房东也没有表示异议，且双方没有签订新的租赁合同的，则原租赁合同继续有效，但是租赁期限为

租房续租需要签订合同。房屋租赁期满，双方均同意续约的应当重新签订书面的租房合同，明确新的权利义务，一方拒绝重新签订续租合同的，继续适用原租房合同，但应当视为不定期租赁。

合同到期不续签手续是合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，双方劳动合同终止办理工作交接手续，解除劳动关系。

房屋租期届满的不自动续约。房屋租赁期满双方均同意续约的，应当重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利义务；仍按原协议履行或改动的权利义务条款较少、双方不愿意重新签订书面协议的应当简单签订一份补充协议，附在原协议后面。

没租房合同又不交房租房东可以先行催缴，经通知仍未缴纳房租的房东有权扣取押金，扣取的数额应相当于租金数额及违约金数额，房东可以随时解除租赁合同并向租户追究违约责任。

双方间没有租房合同且承租方不缴纳房租的，处理方法如下： 一、没有订立书面房屋租赁合同，视为不定期租赁，房东可以要求随时解除合同，并追讨拖欠的房租。承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支

租房子没签合同能退，租房押金不退可诉讼要求返还。

劳动合同期满超过几年不续签用人单位应当向劳动者赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第2个月起支付2倍工资赔偿；劳动者联系用人单位续签合同后，单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

租房签五年合同，正常签订即可。一般注意包含以下内容： 1、出租人、承租人的基本信息； 2、房屋面积、位置等信息； 3、租赁期限为五年； 4、租金数额、支付期限； 5、双方的权利义务； 6、违约责任； 7、纠纷解决方式。