更新时间:2022.10.13
帮工受伤一般是不认定为工伤的,可以要求被帮工人根据过错承担损害赔偿责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门
公司不给报工伤的,职工或者其近亲属可以自行申请。用人单位未在工伤保险条例规定的期限内提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动者受到工伤后一般在经治疗伤情相对稳定后且存在残疾、影响劳动能力的事后,申请伤残鉴定也就是劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
劳动者在上班时间受伤,如果是在用人单位内因工受伤,或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,算工伤。如果不是在用人单位内、与工作原因无关的,则不算工伤。
因工伤回家修养有误工费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
是按工伤还是人身损害赔偿,取决于工地属性,如果是不具有法定用工主体的组织或者自然人的建设工地,按人身损害赔偿;相反,则按工伤赔偿。如果工人是由公司聘用签订劳动合同或者存在事实劳动关系,那么工人与公司之间存在劳动关系,如果工人只是完成一定劳务
职工因工外出期间受伤,从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害的应当认定为工伤。因工外出期间包括受用人单位指派外出学习或者开会期间;指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;因工作需要的其他外出活动期
向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。公司需要根据职工伤残鉴定进行赔偿。