根据最新规定公司没交社保需要赔偿多少

养老保险需要个人交纳8%，单位交纳22%。以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。

社保公司缴纳比例： 1、基本养老保险缴费比例：其中单位缴费比例14%，个人承担8%； 2、医疗保险缴费比例：其中单位缴费5.5%，个人承担都为2%； 3、失业保险费缴费比例：其中单位承担0.48%，单位负担0.2%； 4、工伤保险缴费比例0

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可以，支付一个月工资。具体赔偿的标准是： 一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

根据我国法律规定，公司没有缴纳社保的应该限期缴纳或者补齐，如因为不缴纳社保解除劳动合同的，应给予劳动者经济补偿标准2倍的赔偿金。

要。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求赔偿损失的，按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定；如果用人单位所在地设区的市级人民政府对基本社会保险有明确补偿标准的，按该补偿标准确定。

公司交社保一般要交满15年。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一般情况下，养老、医疗和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费的。工伤保险和生育保险则完全是由企业承担费用的，个人不用缴纳。值得注意的是，个

每个城市的社保费用是不一样的。一般是以职工上年度社会平均工资确定社会平均缴费基数，各地设定上下限，一般是从60%到300%。北京、四川等地可按40%缴费，一般是困难企业。 各地根据当地的社保基金收支情况自行确定缴费比例。职工养老保险个人承担

用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求赔偿损失的，计算标准有： 一、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定； 二、如果用人单位所在地设区的市级人民政府对基本社会保险有明确补偿标准的，按该补偿标准确定； 三、如果通过以上二项措施都不能确定

协议离婚的，一方存在重婚、遗弃虐待家庭成员等《婚姻法》第46条规定的情形的，另一方可以要求赔偿，人民法院应当受理。此时存在上述情况的一方需要进行赔偿。但是当事人离婚时若明确放弃离婚损害赔偿请求权的，不能再提起离婚损害赔偿。

公司没给员工交社保，员工离职的，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

参保人死亡后，其社保账户的余额可以由继承人进行继承。遗属尅领取丧葬费和抚恤金，具体的发放标准需要根据各地方的规定来确定，具体可以向当地的人社局咨询。

公司承担的社保比例如下： 1、养老保险，公司缴20%； 2、失业保险，公司缴1.5%； 3、工伤保险，公司缴1.0%； 4、生育保险，公司缴0.8%； 5、医疗保险，公司缴10%。 社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保