被人怀孕了单位能解除合同吗

怀孕了不能治安拘留。 按照相关规定如果违反治安管理行为人有下列情形，依照法律规定应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚： 1、已满十四周岁不满十六周岁的； 2、已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的； 3、七十周岁以上的； 4、怀

怀孕了不能立马辞职，劳动者应该提前三十日通知用人单位，试用期需要提前三天通知用人单位，才能辞职。

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但是女方自己可以提出离婚。 2、如果一方不同意离婚，那么只能通过法院诉讼途径解决，法院会根据双方感情破裂的情况判决离或者不离，如果有法定的离婚情形如赌博、吸毒、家暴、婚

职工怀孕了，公司是不能解除劳动合同的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，女员工怀孕了，在产期和哺乳期内，企业都是不能辞退、解除劳动合同的。如果辞退怀孕女员工的，企业应承担相应的赔偿责任。如果女员工在怀孕期间不适合原岗位的工作程度，企业应当根

在女人怀孕期间可以离婚。双方都同意离婚的可以办理协议离婚，女方也可以提出离婚。但是在女方怀孕期间男方一般不得提出离婚，但如果法院认为有必要受理男方诉讼请求的不在此限。

女职工生二胎单位不能解除劳动合同关系。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十

员工工伤认定期间单位一般不能解除劳动合同。 不过，若是符合以下情况的，公司既可以单方解除劳动合同： 1、公司与员工协商一致，如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。 如果此时用人单位强行解除劳动合同，

不需要通知用人单位。申请劳动仲裁解除劳动合同不是法定的解除劳动合同的渠道，一般仅限于工伤职工要求解除劳动合同或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者通知即可解除劳动合同的。

和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

可以。劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯，用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事； 要求当事人限期返归用人单位，逾期还无下落，用人单位可解除与该当事人的劳动合同，并向其家属送达解除劳动合同通知书，同时办理解除劳动合同的手

可以。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位认为劳动合同可以继续履行的确，也可以不解除劳动合同。如果劳动者被管制或者监外执行或缓刑，用人单位不解除合同的，有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。

劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要《劳动合同法》支付赔偿金。