更新时间:2022.09.22
上下班发生工伤事故,处理流程:送往医院治疗;向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
上下班途中遇到交通事故可认定为工伤,须具备以下条件:第一,是在上下班的规定时间发生内;第二,是在上下班的必经线路上;第三,本人不是全部责任或者不是主要责任;第四,因机动车而引起的道路交通事故。根据《工伤保险条例》的规定,职工有七种情形之一,
上班途中发生交通事故,如果事故方已经赔偿了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。对于交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,已由伤亡职工或者亲属领取的,工伤保险的一次性工亡补助金或
员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定:申请工伤认定时,需明确是在在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,同时是在上下班途中的合理时间、合理路线才可认定为工伤。
工人上班途中发生交通事故的赔偿如下: 1、上班途中发生交通事故应当先由交通强制险进行赔偿; 2、不足的再由第三方商业险赔进行偿; 3、最后由侵权人进行赔偿。 交通事故责任划分如下: 1、一方当事人的违章行为造成交通事故的应负全部责任; 2、
下班途中发生交通事故如何认定是工伤:是否在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;是否在合理时间内其他合理路线的上下班途中等。
一、员工上下班发生交通事故,公司赔偿标准如下: (1)按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费; (2)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (3)一次性工亡补助金标准为上一年度全
员工下班途中发生交通事故,若是非本人主要责任的,社会保险行政部门应当认定为工伤。用人单位应当在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤,要求用人单位赔偿。 赔偿的项目有: (1)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (2)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤
职工在上下班途中发生交通事故,如果经认定,本人不负主要责任的,是工伤;如果本人要负主要责任的,则不是工伤,职工只能依法向侵权人申请人身损害赔偿。
在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者
在上下班途中发生交通事故算工伤。在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤,职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。 交通事故逃逸的认定标准是什么 1、明知发生交通事故,交通事故当事人驾车或弃车逃离事故现场的; 2