加班一天工资怎么算

周末加班工工资按照双倍工资计算。因为《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

员工加班工资标准为：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

劳动者在工作日被要求加班到晚上十一点的，时薪应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定；劳动合同没有约定的，按集体合同的约定来确定。

根据我国相关法律规定，劳动者每天的工作时长应不超过八小时，平均每周的工作时长应不超过四十四小时，超出部分视为延长工作时间。如果用人单位在工作日要求劳动者在八小时工作制或者四十四小时工作制之外延长工作时间的，应向劳动者支付相应的加班报酬，加班

职工的加班工资是按下列公式来算的：工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

员工加班工资的计算是：安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。

工作日加班时薪不低于平时时薪的百分之一百五十；休息日加班又不安排补休时薪不低于平时时薪的百分之二百；法定节假日加班时薪不低于平时时薪的百分之三百。

根据《劳动法》第四十四条规定，员工的加班工资依不同时间计算方法如下：1、工作日延长工作时间加班的，加班工资为合同工资的百分之一到百分之五。2、休息日加班并且没有补修的，加班工资为工资的百分之二百以上。3、法定节假日加班的，加班工资不低于工资

劳动者在元旦当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。 1月2日用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

用人单位安排劳动者周六日加班，可以安排补休，不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。