代收通知金的时间怎么算？

支付代通知金的条款是《劳动合同法》第四十条，即用人单位无过错性辞退员工时，没有提前三十日书面通知员工本人的，需要向其支付代通知金，即额外向其支付一个月的工资。

员工代扣通知金按照上个月的工资标准计算。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

“代通知金” 按上一个月的工资标准确定。“代通知金”指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。

如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。(用人单位未违法)代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定

解除合同赔偿代通知金的方式是有下列情形的需要赔偿，具体是： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳

用人单位代通知金的计算标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

代通知金的支付标准是按照解除劳动合同时上一个月的工资标准确定的。

代通知金算一次性补偿收入吗：用人单位无故解除劳动者的合同关系的，劳动者应当得到相应的代通知金，一次性补偿收入指的是经济补偿金，代通知金不属于经济补偿金的范畴之内，代通知金的赔偿在于用人单位的过错而形成支付的。

用人单位代通知金的计算标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

代通知金的计算标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资。如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，不需要支付代通知金。

代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。