单位没给员工交社保怎么办

如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法

单位给员工交社保的步骤： 1、开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。 2、增员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户

单位给员工交保险的流程如下： 1、企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户； 2、根据社保局要求填写员工信息做社保新增； 3、如果企业、银行、社保、公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定

如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法

单位给员工交纳多少社保，因险种的不同交纳的比例也不同。养老保险，单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2%、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；失业保险单

一般情况下，单位是不可以给员工在异地交社保的，但是员工可以办理社保转移。社保的转移流程通常如下：1、员工可以先在转出地社保中心开社保交费凭证；2、然后在转入地办社保开户并且交社保；3、再在转入地填社保转移申请；4、最后把缴费凭证和申请一起交

'如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付4个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无

单位没给员工缴纳社保的，可以按给员工实际带来的损失来赔偿。并且对于欠缴的社保，要由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

'如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付4个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无

'如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付4个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无

用人单位未给员工交社保的，根据《社会保险法》第八十四条的规定，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六

用人单位是不能够不给员工交社保的。给劳动者交社保对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行，即使劳动者不想参加社会保险，用人单位也必须给员工缴纳社会保险。

用人单位未给员工交社保，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位对社会保险费用进行补缴；若劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。