工伤赔偿金的赔偿金是多少

辞职违约金赔偿标准： 1、提前30天书面提出离职，如果未进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支付违约金； 2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约； 3、除培训和竞业限制外，用人单位约定的违约金，是无效的。 劳

对于房屋违约金赔偿标准，我国法律并没有明确相关的规定，其当事人是可以约定的，但是约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适

造成他人轻微伤的，最多能赔偿的误工费需要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

离婚过错方有法定过错情形时，才需要对无过错方作出损害赔偿，此时的赔偿分为物质赔偿和精神赔偿。而精神赔偿的标准，主要涉及到了过错程度、无过错方受到的现实损害、谋生能力、双方的年龄及健康情况等因素。但在这方面并没有统一的标准规定。

劳动者通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不可以要求劳动者向其支付解约经济补偿金，除非是劳动者违反服务期的规定。劳动者违反服务期约定条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

离婚的经济赔偿是：根据实际损害和双方的实际情况赔偿，一方在婚姻中有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错情形导致离婚的，一方提出离婚时可以要求另一方进行损害赔偿。

除非夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，全职妈妈因抚育子女等问题付出较多义务可以要求对方予以补偿。否则一般不会有补偿。

离婚赔偿的标准要考虑多方面因素，比如一方付出义务的多少，过错方的过错程度，双方的财产状况及其经济能力等。 在司法实践中并没有一个具体的标准，只能根据实际情况提供尽可能有利的证据，以此来请求更多的赔偿。

劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

单位解除劳动合同需要赔偿的情形主要有两种：一是单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动

房子违约金赔偿标准是当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

交通肇事的死亡赔偿金标准：一般根据受理交通肇事事故法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍来计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一倍，七十五周岁以上的，按五倍计算。

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历诊断证明等