合同协议解除的条件有哪些？

协议解除劳动合同：《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

合伙人解除合伙协议需要的条件是：合伙人协商一致的；因不可抗力致使合伙人不能实现合同目的的；履行期限届满前合伙人明确表示不履行主要债务的；合伙人迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的；合伙人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目

根据我国《民法典（自2021年1月1日施行）》规定，在下列法定条件下，当事人可以行使解除权以解除合同： 1、不可抗力：因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、拒绝履行(预期违约：在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行

合伙人解除协议应满足以下条件： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后未在合理期限内履行； 4、当事人一方因履行债务延迟或者有其

合同约定解除的条件有： 1、当事人协商一致解除； 2、当事人约定的解除合同的事由发生，解除权人可以解除合同。 当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

单方解除合同的条件：因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。当事人一方迟延履行主要债务，

合同的法定解除的条件如下： （1）签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力； （2）双方当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形； （3）合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1，因不可抗力致使不能实现合同目的； 2，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同

单方解除合同的后果为要承担如下责任： 1.恢复原状，指恢复到订约前的状态。 2.采取其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。 3.赔偿对方损失。

劳动合同的解除条件：劳动者与用人单位协商解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，预告解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在无过失性辞退情形，依然应当我提前一个月通知或者支付代通知金后解除；其他。

解除劳动合同的条件如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的赃物； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的； 5、法律行政法规规定劳动者

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律