合同协议解除的条件有哪些？

合同违约责任的免除的情况有： 1、因不可抗力致使违约责任全部免除的； 2、免责条款具有法律效力的； 3、受害人对违约行为或违约结果的发生、扩大有过错的。 根据2021年实施的《民法典》第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效： （一）造成

附解除条件的合同解除条件成就后自动解除。我国相关法律规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。即双方当事人约定合同效力附解除条件的，合同的解除不依赖于当事人的意思表示，当

主合同解除补充协议同样解除。补充协议是指在合同生效后，当事人对没有约定或者约定不明确的事项进行补充约定而达成的协议。主合同解除的，权利义务关系终止，补充协议同样解除。

协议解除书必须要有以下内容：双方的详细信息、标的物的具体情况，双方自愿解除协议的承诺、违约责任与纠纷的处理方式，当事人的签字。合同当事人可以先行私下协商解决，双方达成协议的可以依约解除合同。

解除收养关系的程序如下： 1、当事人同意解除收养关系的，应当到民政部门登记解除收养关系。收养关系自取得解除收养证之日起解除； 2、收养关系当事人协议解除收养关系的，应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，到被收养人

《民法典》规定协议解除收养关系的情形有养父母与养子女之间协议解除，养父母以及生父母之间协议解除。根据相关法律规定，成立收养关系必须在民政部门进行登记，解除收养关系也需要进行登记。

用人单位单方解除劳动合同的情形： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形。

当事人可以解除合同的法定条件具体有：当事人约定的解除合同的条件成就；因不可抗力不能实现合同目的的；在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为表示不履行主要义务的等。

用人单位有以下情形的，劳动者可以接触劳动合同；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。

房屋租赁合同解除条件可以分为以下三种情况：当事人协商一致，可以解除合同；出租人可以单方解除租赁合同：承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。

(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三

提前解除房屋租赁合同法律规定有：双方协商一致的；承租人使用不当致使租赁物受到损失的；承租人擅自转租的；承租人未依租赁房屋性质对租赁房屋进行使用收益的；承租人经催告后仍逾期支付租金的；不定期租赁的；租赁物有质量瑕疵不能实现合同目的或危及承租人

房屋租赁合同解除方式包括通知解除、仲裁解除、诉讼解除。