员工工伤前需要进行工伤认定吗

1、提交申请：工伤认定工作由参保地劳动保障行政部门办理。 2、是否受理：劳动保障行政部门收到《工伤认定申请表》后，认为申请人提供材料不完整的，应当场或在15个工作日内下达《工伤认定补正材料通知书》。决定受理的，下达《工伤认定申请受理通知书》

1、提交申请：工伤认定工作由参保地劳动保障行政部门办理。 2、是否受理：劳动保障行政部门收到《工伤认定申请表》后，认为申请人提供材料不完整的，应当场或在15个工作日内下达《工伤认定补正材料通知书》。 3、调查核实：劳动保障行政部门根据需要，

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病；

凭借劳动合同的复印件也能去申请工伤认定，劳动者可以提交复印件，社保缴纳证明等材料。申请工伤认定应当提交下列材料：劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断书或者职业病诊断证明书。

认定工伤需要提供用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证据和确实为工伤的证据。 1、认定劳动关系的证据 认定劳动关系的证据为劳动合同，认定事实劳动关系的证据包括： （1）考勤记录； （2）劳动者填写的用人单位招用记录； （3）用

申请工伤认定需要提交原件。用人单位、工伤职工或者其近亲属申请工伤认定，应当向社会保险行政部门提交以下材料： 1、工伤认定申请表（应当包括以下内容：申请人基本信息；受伤害部位；诊断时间；事故发生的时间、地点；当时所从事的工作；受伤害的原因；其

工伤超过一年可以进行工伤认定吗:超过1年就不可以提出工伤认定了。

员工发生工伤之后，无论是否购买了社保，都可以进行工伤认定。在工伤认定之后，员工如果未购买保险的，将会由用人单位对员工工伤进行赔偿。无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

申请工伤认定不需要交费用。用人单位应当在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

工伤认定要去公司盖公章,公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料直接向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。

工伤认定需要60天，社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。

工伤不一定要去做工伤鉴定。要得到工伤保险机构的赔偿就一定得持有工伤鉴定书。但是并不是所有的工伤都要去申请工伤鉴定的如果伤情并不是很严重，并且经过治疗之后，很快就恢复身体健康的，不需要花费时间金钱去做伤情鉴定。

工伤劳动能力鉴定在市劳动能力鉴定委员会鉴定。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。