最新信息保密协议书范本

合同协议中保密条款的主要内容包括有需要保密的具体事项；以及单位与劳动者的权利义务等。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

保密协议从属于劳动合同，通常属于劳动合同的一部分，但其并非是劳动合同的必要条款。根据我国《劳动法》规定，劳动合同除规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，如保密内容等。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密协议的主要内容包括单位与劳动者的姓名或者名称、住所、联系方式等信息，需要保密的具体事项；单位与劳动者的权利义务；以及双方的签名、盖章和日期。

要保密协议中约定了违约金，不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失，用人单位都可以要求员工支付违约金，而赔偿金则建立在实际损失基础上，如果保密协议中没有约定违约金，而员工的违约行为又没有给用人单位造成实际损失，用人单位就不能要求员工支

实习生需要签署保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产相关的保密事项。法律也没有规定实习生不能签订保密协议。

单方面签订保密协议，签字盖章后生效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单

(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务； (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘

劳动者泄露保密协议，需要按协议的约定来承担采取补救措施、赔偿损失等责任；如果双方还约定了竞业限制条款和违约金，而劳动者违反的，需要按照约定支付给单位违约金。

保密洗衣的违约金是有效的，当事人之间签订协议的，可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

试用期签保密协议有效，公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。

保密协议应当具备以下条款： 1、保密内容； 2、责任主体； 3、保密期限； 4、保密义务； 5、违约责任。

下列保密协议是不合法的：与无民事行为能力人签订的保密协议；限制民事行为能力人依法不能独立实施的；当事人之间恶意串通，为损害第三人的合法权益而签订的保密协议；以及违反法律、行政法规的强制性规定的保密协议等。