合同期间离职还需要通知公司吗

不合法。理由：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动

用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。

工作中，“合同公证需要多久?”这个问题经常被问到。根据《公证程序规则》第三十五条规定：“公证机构经审查，认为申请公证的事项符合《公证法》、本规则及有关办证规则规定的，应当自受理之日起十五个工作日内向当事人出具公证书。因不可抗力、补充证明材料

一方提出解除合同需要通知对方。法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。

离职证明需要加盖用人单位的公章，否则该证明不具有相应的法律效力。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向

试用期代通知金劳动合同是否有效要看实际情况，试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿或代通知金，应当区别对待。不同的情况分不同的解

女职工怀孕期间，公司无正当理由不得与女职工解除劳动合同。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位继续履行合同，或者是支付经济补偿金。

未签劳动合同离职，需要提前通知，避免违法解除事实劳动关系，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合

合同到期有半月了一般情况下需要提前办理离职，但如何用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以被迫辞职，不需要等一个月，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

合同到期终止的一般不需要备案。劳动合同依法终止后，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的文本，至少保存二年备查。

判缓刑后司法局不接收的，可以向公安机关投诉。缓刑的执行程序是：由法院宣告缓刑后交有关机关执行。由于各国司法机关的体制和缓刑的内容不同，执行的机关也有区别。主要有二类。一类是原审法院或其委托的其他法院负责缓刑的执行。法院内设专门的执行法官或缓

公司没有签合同,离职后可以找公司赔偿。公司没有签订合同属于违法行为，可以要求公司支付双倍赔偿。证明材料只要是能证明劳动关系的都可以，处理流程是先调解，不愿调解的就仲裁，仲裁结果不能接受的就诉讼。诉讼后仍不赔偿的，可以申请强制执行。

可以的，需要支付双倍赔偿。证明材料只要是能证明劳动关系的都可以，处理流程是先调解，不愿调解的就仲裁，仲裁结果不能接受的就诉讼。