合同期间离职还需要通知公司吗

公司合并必须通知债权人，可以通知债务人。

如果当事人单方面解除公司承包合同的，则需要提前通知对方，通知到达对方时合同解除。如果双方当事人协商一致决定解除合同的，则不需要提前通知对方。

公司让员工停职需要书面通知。公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，在双方协商一致的情况下，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。

劳动合同到期为劳动合同终止的情形之一，《劳动合同法》中并没有规定合同到期终止需要提前通知，终止劳动合同后，用人单位需在七个工作日内给劳动者出具终止劳动关系证明文件，劳动者可以凭有效证明登记失业，领取失业保障金。并且，依照《劳动合同法》第46

本来就不用返还，这是员工的基本福利。

合同到期不续签不需要提前通知。劳动合同期满的，劳动合同自然终止，当事人无需另行通知。合同到期用人单位决定不续签的，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

依据劳动合同法的规定，合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，应该在合同期满前三十天通知用人单位。

合同期满，劳动关系自然解除，劳动者辞职不需要提前通知单位，如果合同没有到期，应当提前通知单位。

员工主动离职用人单位是不必支付代通知金的。

临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定。试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。

劳动合同到期不需要提前一个月辞职解除劳动合同，到期终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。

合同到期不需要提前一个月进行通知，行使解除权时应当通知，双方协商解约的除外。 依法成立的合同进行解除时，一般自正式通知到对方以后方可解除。解除合同应在法律规定的期限内填写申请书、递交解除申请，按照法律规定进行催告、通知对方当事人，对解约有异

员工自动离职需要写离职通知，并且劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。