合同期间离职还需要通知公司吗

签订劳动合同的通知可以是口头通知，法律对劳动合同签订的通知形式没有规定。但签订时必须是书面形式，非全日制用工除外。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

主合同变更包括主合同主体的变更和主合同内容的变更，是否要通知保证人要依据具体情况而定。 一、主合同主体的变更就包括债权人的变更，债务人的变更与债权人、债务人同时变更。 1.债权人的变更无须得到保证人的同意，保证人必须对变更后的债权人继续承担

解除劳动合同是需要书面通知的。

即便是对方违约自己解除合同的时候也需要通知对方的，因为根据《中华人民共和国民法典》的规定，解除合同的时候是需要具备解除合同的法定条件的，在对方违约后自己当然可以解除合同，可是，行使解除权的时候必须要通知对方当事人才行。

委托合同解除需要通知对方。根据相关法律规定，合同一方当事人行使法定解除权解除合同的，应当通知另一方当事人，合同自通知到达另一方当事人时解除。

按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。

具体看情况的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

一方终止合同是需要通知对方。合同一方中止履行合同，要通知另一方当事人，但对通知的方式没有作出规定，所以可以口头通知，也可以书面通知。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立，它是市场经济条件下规范财产流转系的协议。合同是市场经济中广泛

毕业生签三方协议必须签订劳动合同，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

疫情防控期间解除劳动合同，需要支付赔偿金。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

劳动者在试用期离职，如果是依法提出的，一般不需要赔偿用人单位。如果是违法与单位解约，给单位造成损失的，要赔偿单位；如果具有违反服务期的约定等情形的，则要按约定向单位支付违约金。

合同订立的过程不一定包含要约邀请。 当事人订立合同，采取要约、承诺方式。 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。 约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合

男女恋爱期间借款以后要还。男女恋爱期间借款形成债权债务关系，借款人应当按照约定的期限返还借款，借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。 根据2021年《民法典》第六百六十七条规定，借款合同是借款人向贷款人