合同可否约定作者不享有署名权？

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执

劳动者享有的劳动权益有： 1、平等就业和职业选择权，指具有劳动能力的公民有获得职业的权利； 2、获得劳动报酬和休息休假的权利； 3、获得保护劳动安全卫生的权利； 4、接受职业技能培训的权利； 5、享有社会保险和福利的权利； 6、处理劳动争议

合同中未约定违约金，可以不支付违约金。违约金条款作为任意性条款，当事人可以自由约定。未约定违约金并不会免除违约责任，也就是说，即使合同双方未就违约金及损失赔偿金计算方式作出约定，违约方亦应赔偿因其违约行为给对方造成的损失。

员工可以解除劳动合同。

非法定代表人签署合同需要授权，这样的合同才能有一定的法律效应。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担

（一）获得职业卫生教育、培训; （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务; （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施; （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和

享有下列权利： 1.劳动者有取得劳动报酬的权利。 2.获得劳动安全卫生保护的权利。 3.享有休息的权利。 4.享有社会保险和福利的权利。 5.有接受职业技能培训的权利。 6.有提请劳动争议处理的权利。

在签署劳动合同时，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签字盖章后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同约定不明的可以协议解除或者法定解除。当事人可以达成解除协议解除合同，或者行使法定解除权解除合同。法定解除情形包括当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。

有时合同双方当事人对上述条款约定不明确，导致合同履行中产生麻烦，法律规定合同生效后，当事人就质量、价款、或者报酬、履行地点没有约定或者约定不明确的，可以补充协议，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

未约定终止期限的劳动合同不能成立，没有法律效力。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当签订无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。

合同履行期间已过在通常情况下是不继续有效的，存在特殊情况的除外。例如，租赁期限届满后，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，应当视为双方续订租赁合同，且租赁期限为不定期。

1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任; 2、对