更新时间:2022.06.25
劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合
公司辞退员工,若是属于违法辞退的,应当支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者进行协商解除的,要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的,此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的,员工可以向劳动争议仲裁委
用人单位无故辞退员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。经济赔偿的支付标准是按照2倍的经济补偿金标准支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
公司合并辞退员工有赔偿。标准就是一年支付一个月工资,企业合并重组需要调整人事关系的,如果有辞退员工的计划,应当提前一个月通知。企业裁员需要向当地劳动主管部门报告,如果是违法辞退,则需要支付给员工双倍赔偿。
公司非法辞退员工的,员工有赔偿。公司需要计算员工在本公司的工作年限,每满一年向其支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付一个月的工资给员工。
根据法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动
对于辞退公务员,有以下的规定: (1)国家公务员辞职或者被辞退后,不保留国家公务员身份,自批准之月的下月起停发工资。 (2)被辞退的国家公务员,按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费。 (3)国家公务员辞职或者被辞退,应在
劳务合同工被辞退是否有赔偿金,视具体情况而定,分析如下: 1、如果劳务合同工无过错,但用人单位无故辞退劳动者的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过6个月不满一年的,按一年计算。不满6个月的,
辞退劳动者没有正当理由,一般需要付经济补信金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的,则支付两倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一