更新时间:2022.09.17
在司法理论和实践中,根据合法的诚实信用原则和公平原则,认为违约金的性质应当以补偿性为主,以惩罚性为辅。违约金的数目在符合法律规定的情况下,由双方协商决定。 保密协议可以拒签吗 保密协议不能拒签。由于有些单位的性质会要求员工保守用人单位的商业
离婚协议中的违约金不是必须要约定的,并且法律对于违约金的数额也没有明确的规定。离婚协议书的违约金数额可由双方当事人具体协商确定,但是当约定的违约金数额超过了实际造成的损失的30%的,可以认定其约定的违约金过高,请求法院适当减少。
保密协议违约金10万元是否合理,应当与违约可能造成的损失相对比。法律规定如果约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,可以请求当事人减少。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
三方协议违约金的法律规定有:《民法典》规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的
保密协议的违约责任应当根据当事人的约定确定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
探望协议不能约定违约金。探望协议的签订是基于婚姻特定人身关系而产生的权利义务的约定,具有明显的人身属性,并非普通合同关系。法律上规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份
签订保密协议没有约定保密费合法,签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定,法律没有强制性的规定;但在保密协议中约定竞业限制条款,未约定用人单位支付经济补偿的,违法。
单位与劳动者约定保密协议,无需支付保密金。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定
保密协议的法律管辖是: 1、明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来; 2、明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者; 3、约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限; 4、明
约定保密协议不是一定要支付保密金的。如果用人单位与劳动者依法协商一致的,则在劳动者遵守约定的情况下,单位需要支付;但如果双方未约定的,则不需要支付。如果单位还约定了竞业限制条款,则在劳动者遵守约定的情况下还要支付经济补偿金。