更新时间:2022.05.18
签一年劳动合同中途不干了,已经达到法定退休年龄并且缴费满15年的,依法领取养老金;已经达到退休年龄但缴费未满15年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;未达到法定退休年龄且缴费年限未满,不能领取养老金,到新用人单位就业,或者以灵活就业
劳动合同期满后,劳动者与用人单位双方协商一致,劳动者继续为用人单位提供劳动的,用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。经协商未能达成一致意见的,用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。 续签合同需要注意的有: 1、劳动合同期满,用人单位与劳动
可以协商补签合同,无法协商的可以起诉并提交相关证据到法院处理。 如果双方均承认合同的存在,并且按照合同的约定履行,合同丢了,没有什么影响。 如果对方不按照合同的约定履行,需要寻找其他证据,证明合同的存在及合同约定的内容。 可通过其他证据如合
公司签的合同丢了,属于劳动合同的,可以找劳动者复印。因为劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位与劳动者各执一份。 属于一般民事合同的,可以找对方当事人复印,民事合同依法成立的,自成立时生效,一般一式两份,由双
解决签完加盟合同后悔的方式是:可以与对方协商一致解除。或者合同存在可撤销情形的,可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。当事人因后悔擅自解除合同的,属于违约行为,应当承担违约责任。
签了合同违约,违约方应当承担违约责任。违约责任的方式主要有:继续履行、补救措施、损害赔偿三种方式。 (一)继续履行 继续履行,又称实际履行,是指债权人在债务人不履行合同义务时,可请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务。 (二)补
可以找另一方协商变更。合同自当事人签字即生效;如果被欺骗签字的合同是无效合同;因重大误解订立的合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销;一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权
1、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。房屋租赁违约金也是如此。 2、租房合同
依法成立的合同,受法律保护,对当事人具有法律约束力。一般情况下,毁约一方没有合同解除权,违约方不但需要承担延迟履行违约责任,还需要承担继续履行合同的义务。如合同解除,根据合同的履行情况,违约方还需要赔偿守约方的实际损失,损失赔偿额不大于因违
第一、如果发生违约如果签订合同的直接看合同的章程来进行赔偿就可以了,如果没有一定的合同需要两人进行协商,如果协商不行可以直接给当地的司法部门进行解决,在进行协商的情况下需要带上合同,根据合同违约责任——当事人一方不履行合同义务或者履行合同义
合同签订后,如有一方违约,可按下述方法进行维权: 1、签合同违约最直接的处理方法就是双方协商解决。如果一方有违约行为,双方最好坐下来一起协商如何解决问题,损失如何赔偿等一系列问题。 2、如协商不成,可通过当地的法院提起民事诉讼,追究违约方的
没有签订劳动合同,可以要求公司支付双倍工资的经济倍偿;协商不成,可以申请劳动仲裁。用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。