试用期签劳动合同和三年签有什么区别？

没有。用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。 根据上述规定，不管劳动合同的具体内容为何，都只能约定一次试用期。对于违法约定试用期的，用人单位可能面临承担以下两项风险：一是被劳动行政部门责令改正，二是

法律允许的试用期不同:二年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。

六个月的考察期。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。我国劳动法律对订立有固定期限的劳动合同没有限制，用人单位和

不太确定，但能确定的是试用期一般最长也不会超过六个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

没有签劳动合同离职也是有时间的限制的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期的劳动者也需要签劳动合同，并且试用期算在劳动合同期限内，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，最长约定二个月。

劳动合同期限为三年的，其试用期不得超过六个月。另外，劳动者签订劳动合同时，应注意试用期的期限是否超过法律规定，若试用期的期限超过法律规定，则该超过部分不属于试用期。

三年及三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月。

有。试用期不签合同属于违法的行为，按《劳动合同法》规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。

为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

我国现行法律规定，企业可以对新员工设定试用期，但为了主动性，很多企业往往签订不同形式的劳动合同，或者只对不同试用期的员工签订试用合同。其实这种做法并不符合法律规定。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳

会。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期视为为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低