试用期签劳动合同和三年签有什么区别？-签订原则问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同三年的签法和试用期的签法本质上没有任何的区别，如果双方签订的是为期三年的劳动合同，那在劳动合同当中约定的试用期是不能超过六个月的，同时，用人单位不可以在这六个月之内都不和员工签订正规的劳动合同，这样的操作办法已经违反了劳动合同法。

律师普法

劳动合同一年一签和三年一签的区别是什么
劳动合同一年一签和三年一签有三点区别，分别是： 1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月；签订无固定期劳动合同条件所需时间不同； 2、经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一

2022.10.25 2,256
正式劳动合同和试用期合同有什么区别
试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别：试用期合同中需要写明试用期的时长、劳动报酬等条件，正式的劳动合同会写明试用期也属于劳动合同的期限、劳动报酬与试用期不一样。

2020.05.17 215
签三年合同和签一年合同的区别
劳动合同一年与三年的主要区别在于试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020.10.22 328

专业问答

签一年劳动合同和签三年的区别大吗
1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月； 2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同； 3、经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个

2022-11-04 15,340
2022年签一年的劳动合同和签三年的具体有什么区别
签年的劳动合同和签三年存在以下区别：试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月；签订无固定期劳动合同条件所需时间不同；经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年

2022-10-15 15,340
签协议和试用期签有什么区别
广州沈建魁律师答复如下：可以先行签订试用期协议，在签订劳动合同，也可以在劳动合同里约定试用期条款，建议你带上有关的合同联系本律师详谈。

2022-10-24 15,340
劳动合同签11个月和签1年有什么区别?
受的待遇不同，如合同中规定的社保缴纳状况。

2022-10-07 15,340

法律短视频

01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

1,244 2022.04.15
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,951 2022.05.11
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,105 2022.04.15

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐