劳动合同变更情形有哪些-合同无效的情形问题在线咨询-法师兄

行动指南

所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：１、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。２、用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。３、劳动者方面的原因。

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律师普法

哪些情形下劳动合同变更有补偿规定
劳动合同变更有补偿的情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能变更合同，用人单位非过失性辞退；用人单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致，单位以此解除劳动合同的；其他。

2020.10.23 108
劳动合同期限在哪些情形下可以变更
劳动合同期限在以下情形下可以进行变更： 1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整； 2、用人单位依照法律的有关规定，变更劳动合同的有关规定； 3、根据相关法律规定，劳动合同双方经协商达成协议

2022.04.14 395
哪些情况下可以变更劳动合同
有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：（一）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；（三）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的，不可抗

2020.05.26 108

专业问答

什么是劳动合同变更, 劳动合同变更的情形有哪些, 劳动合同怎么变更
劳动合同的变更，是指劳动合同的缔约双方(用人单位和劳动者)本着协商互助的基本原则，在合同主体不变的前提下，根据已经变化的客观情况，通过平等协商，改变原劳动合同约定的部分内容。一、造成劳动合同变更的情

2022-03-05 15,340
劳动合同变更的条件有哪些，劳动合同解除有哪些情形
劳动合同是企业与员工经过协商达成的协议，当然也可以协商变更。对于劳动合同约定的内容，不仅是工作岗位，也包括工资、工作地点等等，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更，那么劳动合同

2022-05-16 15,340
变更劳动合同的情形有什么，劳动合同变更应注意的问题有哪些？
变更劳动合同的情形有： 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止； 2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等； 3.劳动者的身体健康状况发生变化

2023-06-11 15,340
什么是变更劳动合同，哪些情形下
订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同。1、企业经上级批准转产，原组织依然存在，原劳动合同依然有效，但由于生产方向的变化。原订立的劳动合同中的一些

2021-11-19 15,340

法律短视频

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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

2,236 2022.04.18
01:08
哪些情形可以申请变更监护权
以下情形可以申请变更监护权： 1、监护人不履行自己应尽的监护职责，或侵害被监护人的合法权益； 2、夫妻双方在离婚之后，与子女共同生活的一方，无权取消对方对子女的监护权，但为与该子女共同生活的一方，对子女有家庭暴力、虐待或对子女明显的不利的，

900 2022.04.15
01:09
借款合同变更条件有哪些
根据我国合同法的规定，经当事人双方协商一致，可以变更合同，这里说的变更行为既包括变更合同内容，也包括变更合同主体。也就是说，合同变更的条件是双方当事人均同意变更。但是，如果双方当事人对于合同变更的内容约定不明确的，视为未变更。另外，对于借款

1,027 2022.04.17

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