更新时间:2022.11.30
员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿;员工可以要求单位支付双倍工资;单位不能以试用不合格辞退员工;不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任;未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
企业逃债的危害:第一,企业逃债严重损害了债权人的利益。第二,企业逃债严重影响了商品交易的安全防碍了我国社会主义市场经济的发展。第三,企业逃债扰乱了我国的法律秩序,阻碍了我国依法治国的进程。
小企业不给员工缴纳社保的原因如下: 1、是企业小,盈利能力差能省一点是一点,当然不愿意给员工缴纳; 2、是员工流动性强,估计没给交半年的社保就人走茶凉了; 3、是社保是递延收入,退休才能看到,有些年轻员工宁可当前企业多给发一点,也没有想过以
报工伤对企业没有什么影响。工伤一般应当由工伤保险报销。用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定,那么,自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时,已经发生的所有工伤待遇,由用人单位自行负担。如果用人单位未给职工依法
不缴纳物业费的影响有两个,第一点是受到业主委员会的缴费提醒,第二点是若业主仍然督促后逾期仍不缴纳的,物业管理企业将会向人民法院起诉。业主在有些情况是可以不缴费的,如因为房屋质量问题还未交房,物业费是由开发商缴纳,将房屋出租,租赁合同中注明了
企业不申报税的后果如下: 1、企业将会有欠税信息,需缴纳罚款; 2、会出现经营异常信息; 3、企业法人、股东会被加入失信名单; 4、税务局会对企业进行检查。企业申报纳税是企业应尽的义务之一,企业应该严格遵守,并要对不履行义务承担相应的法律责
1、可使债务人的负债减少,从而降低债务人的资产负债率。 但资产负债率的降低,并不是正常偿债的结果,而是由于债务人与债权人达成协议或法院的裁决,分担了债务人的部分经济负担,并不意味着企业偿债能力的增强,因为,债务重组并没有增加务人的资产总量,
企业不给员工签合同对单位的影响为:员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿;员工可以要求单位支付双倍工资; 单位不能以试用不合格辞退员工;不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任;未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各
社保不转移,除了养老之外的其它险种在缴纳只能重新开始,因为都不能断缴。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。
公司不给员工补缴社保的影响有:公司未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
根据事故发生的性质,最大的可能性是罚款,也可以责令停业整顿,严重的降低资质等级,直至吊销资质证书,更严重的追究刑责。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十八条事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产管理职责,导致事故发生的,依照下列规