法定带薪病假

如果职工患病或非因工负伤，在治疗期间或者在规定的医疗期间内，能享受带薪病假。病假工资由用人单位支付，可以低于当地最低工资标准，但不能低于该标准的80％。

带薪年假的天数：劳动者累计工作已满1年不满10年的，带薪年假有5天；已满10年不满20年的，带薪年假有10天；已满20年的，带薪年假有15天。

法定节假日是带薪假期。劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

带薪产检假法律没有明确规定，由各地《人口与计划生育条例》规定，法律规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

国家规定的带薪假期是： 1、元旦，放假1天(1月1日)； 2、春节，放假3天(初一至初三)； 3、清明节，放假1天(农历清明当日)； 4、劳动节，放假1天(5月1日)； 5、端午节，放假1天(五月初五)； 6、中秋节，放假1天(八月十五)；

带薪休假这个概念其实是不准确的，产假是从生产日前15天算起。公司给你发工资截止到生产日的前15天，也就是你的产假什么时候开始，你公司给你发工资就什么时候结束。

男生陪产假一般是带薪的，按照本人正常出勤应得的工资发给。

带薪休产假规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。凡是符合以上这些规定的女职工，应享受自己的工资待遇。女职工产假期间享受工资待遇，

关于带薪年假的规定如下，机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户职工只要连续工作一年以上的，就享受带薪的年休假。单位应该要保障职工享受年休假。在规定的年休假期间内，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，

法定的带薪年假是每个劳动者的福利，我国的相关法律也规定了只要劳动者具备一定的条件就能享受用人单位的带薪年假福利，具体规定如下： (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; (二)已满10年不满20年的，年休假10天; (三)已满2

法定假日是带薪假期，不能补休，具体如下：用人单位需要员工在节假日加班，需支付员工日工资的三倍工资。国家的公休日可以调休但不带薪。年休假是国家规定的劳动者每年享有的连续带薪假期，但年休假是有工作年限限制的。

带薪年休假不是必须的，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。