法律如何规定被辞退员工的补偿金？

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

被辞退员工支付的经济补偿金，首先借记应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用，贷记银行存款（或库存现金）。被辞退员工支付的经济补偿金属于辞退福利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在

员工被辞退属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退员工补偿工资标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法辞退的按照上述标准双倍赔偿。

员工被辞退，如果是被违法辞退的，可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍补偿金，单位应当支付给员工的赔偿金是按双倍补偿金的标准来计算的。

中国劳动法规定被辞退的补偿是： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算； 2、工作年限超过12年的，按12年计算

法律没有规定公务员被辞退的补偿金，但按程序辞职的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内，持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记。建立了失业保险制度的地区，可以享受失业保险；在

公司辞退员工经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实

用人单位辞退员工补偿标准： 1、辞退员工的经济补偿按照员工在该用人单位工作的年限，每满一年向员工支付一个月的工资； 2、如果员工在该用人单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿； 3、如果员工在该用人单位工作不满六个月的，用人单位应

辞退员工按以下方式补偿补偿：用人单位合法辞退员工，如劝退、无过失辞退、经济裁员等，可能需要支付经济补偿；用人单位非法辞退员工的，应当支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算。标准是每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一

根据相关法律规定，员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。