业务员协议纠纷怎么办？

劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式： 1、双方通过相互协商解决纠纷； 2、双方可以要求有关机构调解； 3、当事人可以要求仲裁机构、法庭等进行调解； 4、仲裁裁决不负的，可以提起诉讼。

如果支付抚养费的一方不履行离婚协议，抚养孩子的一方可以进行依法起诉，要求对方履行离婚协议，支付孩子的抚养费。

在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式： 1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式; 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解

债务纠纷的解决方法： 1、协商解决； 2、申请调解； 3、申请仲裁； 4、向人民法院提起诉讼。

发生债务纠纷，当事人可以与对方协商解决；协商不成的，当事人可以准备好起诉状和借据、收据等证据材料，依法向人民法院起诉；或者准备好申请书和相应的证据材料，依法向法院申请支付令。

如果发生债务纠纷，经过债权人的几次催告，债务人仍拒绝还钱，那么债权人只能起诉到法院请求债务人依法偿还债务。债权人起诉到法院需要准备以下内容：1、起诉状；2、原告和被告的身份信息；3、双方有债务纠纷，对方不归还债务的证据材料。准备好以上内容到

1、如果无法协商可以诉讼或者仲裁。 2、仲裁 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3、诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

发生劳务资质纠纷后协商不成的，可以选择以下方式进行处理： 1、当事人可以向调解组织申请调解； 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，则可以依法起诉。

1、协商。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。 2、调解。调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力。 3、仲裁。 4、诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

双方纠纷协议书应该按下列方式来写： 1、需要明确双方当事人的姓名、住所等基本信息； 2、明确纠纷发生的原因； 3、明确纠纷所造成的损失； 4、明确解决纠纷的办法； 5、明确各当事人所需要承担的责任等内容。

和解协议书分为4部分： 1、写明和解各方的姓名，性别，出生日期及身份证号码，职业，户籍地，住址，联系方式。 2、写明需要和解的事情的详细经过。 3、双方达成的调解条件，分条详列（包括条件的内容，执行的方式、时间，调解协议的生效条件及时间）

口头协议纠纷，可以通过协商、调解、申请仲裁、向人民法院起诉的方式解决。口头协议对方不承认的，主张协议存在的一方应当提供其他证据证明，如果没有其他证据证明，法律上视为该协议不存在。口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。

医疗纠纷的协议需要记录双方当事人的基本信息，比如姓名、性别、居住地址等，还应记录简要的治疗经过、陈述的主要意见、理由、申请鉴定时间等，以及记录协商的结果和协议对双方当事人的效力等内容。