怎么样处理工伤纠纷的工资

农民工工伤纠纷的，用人单位应该申请工伤认定，用人单位逾期不申请的，劳动者自己或者家属可以向社会保险行政部门申请。工伤认定结果出来之后，可以去申请劳动能力鉴定，然后根据劳动能力鉴定的结果，双方可以协商决定赔偿数额，不能协商一致的，去申请仲裁。

工伤职工不按照法律规定处理问题，而是采用闹事的做法。用人单位可以联系当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，被告一方不出庭的可以缺席下达裁决书。也可以选择直接报警。 工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机

工伤事故赔偿纠纷其实也就是工伤事故当中关于对工伤职工或工亡职工家属的赔偿，在双方之间产生的一种纠纷。现实中，这样的纠纷是大量存在的，而对于工伤职工一方来讲，就很有必要知道该怎么处理此类纠纷。劳动者在发生工伤事故后，可以参照以下程序进行处理：

对于劳动工伤纠纷而言，比较好的处理方式是申请劳动仲裁。这是比较常见的处理劳动关系工伤纠纷的方式。此外劳动者还可以与用人单位协商或者向有关部门申请调解。

工伤劳资纠纷可先协商处理，协商无法解决可向劳动保障监察机构投诉举报，举报不能解决的可在工伤劳资纠纷发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

工伤劳资纠纷的处理方式： 1、协商赔偿：劳动者与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解：协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

劳动者与用人单位因工资产生纠纷的，首先应当协商解决，协商不成的可以向劳动行政部门投诉，也可以请求组织进行调解。如一方不愿调解或调解达成协议后不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起劳动诉讼

1、农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。 2、农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。一般说来，协商是首选解决方式。当用人单位与劳动者因是否构成工伤，以及工伤待遇如何结付发生争议时，双方当事人可以通过谈判、磋商，从而达成共识解决争议。协商是在双方当事人自愿、平等的条件下进行

可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。一般说来，协商是首选解决方式。当用人单位与劳动者因是否构成工伤，以及工伤待遇如何结付发生争议时，双方当事人可以通过谈判、磋商，从而达成共识解决争议。协商是在双方当事人自愿、平等的条件下进行

送去医院治疗并申请工伤认定。 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。 4、待遇

1、先将员工送往医院治疗； 2、进行工伤认定； 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； 4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 5、依据鉴定等级依法获得赔偿。

对于合同纠纷案件，当事人可以通过下列途径寻求帮助： 1、协商。协商和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。 2、调解。调解通常由各方互谅互让为原则进行。 3、仲裁。当事人不愿和解、调解