怎么样处理工伤纠纷的工资

劳资纠纷可通过以下方式处理： 1、向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。 2、申请劳动仲裁。争议双方不愿调解

工伤纠纷的解决方法： 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之

工资协商合同纠纷的，首先由劳动者与用人单位之间进行协商沟通；协商不成的，可以向当地的劳动监察大队投诉；或者直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、工伤纠纷中的工资收入按照原工资福利待遇不变。 2、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经

员工和老板工资纠纷问题，可以找工会协助解决，若用人单位拖欠工资或侵犯合法权益的，可以向劳动行政部门举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

工伤认定需要按照法律规定的认定程序进行认定： 1、工伤申请登记 2、工伤审核：劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定 3、工伤受理 4、工伤调查核实。根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实 5、行政决定。

工伤矛盾纠纷法官依照工伤认定等具体情况进行判决、处理，对于事实清楚的部分可以先行判决，鉴定劳动者确为工伤的，判决用人单位依法支付工伤赔偿金。

1、当工伤纠纷发生时，员工可以选择与工作单位进行协和解，就争执的问题进行协商并达成协议:从而消灭争执； 2、调解不成纠纷的双方当事人一致同意将纠纷提交第三方(通常为仲裁机构)，由第三方对纠纷予以裁断； 3、最后对劳动仲裁结果不满意的，可以起

江苏靖江工伤纠纷的处理方式： 1、劳动者可以选择与工作单位协商，就争执的问题进行协商并达成协议； 2、协商不成的，可以提起劳动仲裁； 3、对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉。

工伤事故赔偿纠纷属于劳动争议的，可以通过以下方法处理：用人单位和劳动者协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。对经办机构核对的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法

太原工伤致死纠纷属于劳动纠纷，死者家属应该先申请工伤认定，然后与用人单位协商要求赔偿，协商不成的先提起劳动仲裁。死者家属对劳动仲裁结果不服的，可以去法院起诉。

发生工伤保险待遇纠纷，属于工伤职工或者用人单位与工伤保险经办机构的纠纷，可以申请行政复议或者申请行政诉讼；属于用人单位与劳动者之间的纠纷，可以相互协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

处理工程纠纷的方法是： 1、用连带责任制度对农民工工资给予特殊保护； 2、拖欠工程款应计利息，起算时间按不同情况计取； 3、拖欠工程款可顺延工期，但承包人必须事先发过书面催告； 4、发包人逾期不答复承包人提交的结算报告将被视为已经确认； 5