怎么样处理工伤纠纷的工资

申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼;工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决

(1)如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 (2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成

没有合同发生工资纠纷的，也可以申请劳动仲裁解决或者到当地的劳动监察部门投诉解决。对于没有劳动合同的情况，劳动者需要搜集其他证明来证明事实劳动关系的存在。比如可以搜集下列证据： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人

我国法律规定了竣工日期纠纷的情况。如果出现竣工日期纠纷，我国规定一般以承包人上交工程的验收报告日期为实际竣工日期。如果工程是按照发包人提出的要求被修改后通过验收的，竣工日期是验收后的日期。如果没有约定竣工日期或者约定不清楚的，则应该适用法律

职工发生工伤事故后，停工治疗期间，用人单位应当按照事故发生前工资待遇向劳动者支付劳动报酬。即劳动者发生工伤后，在停工留薪期期间用人单位仍需按月向劳动者支付劳动报酬，具体额度以劳动者工伤事故发生前的月工资为标准。工伤停工留薪期的长短需结合劳动

可以协商、调解、仲裁或诉讼： 1、协商。指纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。 2、调解。纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议解

处理工程用地纠纷： 1、当事人协商解决。工程用地纠纷发生后，当事人应当本着协商一致、化解矛盾的原则，先协商解决问题。 2、协商不成的，由人民政府处理。只有协商不成，政府才会处理。县级以上人民政府应当处理政府处理的纠纷。乡级人民政府或者县级以

可以通过以下方式处理工程用地纠纷： 1、纠纷双方当事人可以在平等、自愿的基础上进行协商，以达成一致，解决纠纷； 2、协商不成的，当事人可以申请人民政府处理； 3、当事人对人民政府的处理决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

可以以通过以下方式处理： 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、不愿调解的，可根据合

工伤事故赔偿纠纷的处罚方法： 1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤

工伤待遇纠纷案件，按以下情形处理： （1）如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼; （2）工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。 申请仲裁证明劳动关系的材料有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工

由具有资质的承包单位承担工伤保险责任。按照以下方法解决： 1、协商赔偿：可以当事人协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果对方协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：协商解决不了，也无法达成调解，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提