员工离职手续大约多久可以办好？

按照我国现行法律的规定，男性满60周岁，女性满55周岁就是法定的退休年龄。

打人轻伤已和解的，一般立即能放出来。根据法律规定，行为人致人轻伤的，可以构成故意伤害罪，一般被判处三年以下有期徒刑；如果行为人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解。

诉讼离婚手续可以在外地办理，但是协议离婚手续不可以。因为婚姻登记条例明确规定只能在一方户口所在地办理离婚登记手续。但是诉讼离婚是可以在被告的经常居住地法院办理的。

《劳动法》并没有规定自动离职所需要达到的旷工天数。这是由单位的规章制度来规定的。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位还可以依据法律规定同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

用人单位出具解除劳动合同证明，15天办理移交劳动保险手续等。所以解除劳动合同生效时间应该是15天左右。

孩子的年龄大小与父母能否离婚无关。 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关办理离婚登记。 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 但是法律有规定，女方生下孩子一年内男方不可以提出离

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法辞职申请多久可以离职，需视情况而定： 1、如果合同中没规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，三十天后走； 2、如果合同中有规定，按合同规定走。 劳动者可以解除劳动合同的情形有： 1、用人单位未按照劳动合同约定

享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。

新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，新员工入职后，用人单位应及时为新员工购买

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此用人单位与劳动者建立劳动关系起三十日内应为员工交纳社保。

员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

根据相关法律的规定，新员工在入职以后，用人单位无论是否进行试用，都需要及时的和劳动者签订劳动合同。新员工一个月内不签订劳动合同的，用人单位应当双倍支付工资。根据我国有关法律法规，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。如果用人单位已经和劳动者建