如何撤销合同？有时间期限吗？

无效或被撤销合同，自始没有法律效力。根据相关法律规定，依法被认定无效或被撤销的合同，自始没有法律约束力。当事人双方应当返还就该合同取得的财产，如无法返还或没必要返还的，应当折价补偿。

过了撤销权期限可以主张解除，可以通过协议解除或法定解除。 1、当事人协商一致解除合同的，合同解除； 2、出现如不可抗力、一方毁约、迟延履行等其他合同的法定解除事由时，当事人一方可以向法院提出解除合同的申请。

产品购销合同有效期可以根据双方沟通的实际情况来进一步的确定，它并没有一个固定的期限。合同当事人没有约定或者约定不明确的，以补充协议所确定的时间为准。不能达成协议补充的，按照合同相关条款或者交易习惯确定;履行期限不明确的，可以随时履行，但应当

债权人撤销权的成立要件如下： 1.债务人实施了一定的处分其财产或者权利的行为。 2.债务人实施的处分行为须发生于债成立之时或之后。 3.债务人的处分行为已发生法律效力。 4.债务人的处分行为会对债权人造成损害，即有害债权。 5.债务人和受让

符合撤销事由就可以撤销。合同可撤销的情形： 1、因重大误解订立的合同； 2、以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销； 3、利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合

劳动合同的期限根据《劳动法》和劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》的精神；劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在订立劳动合同时，在

合同未到期解除有两种方法：协商解除与法定解除。

劳动合同期限由用人单位与劳动者自行约定，可以约定一年、也可以约定两年、三年一直往上加都可以。也可以约定签订无固定期限劳动合同，对此法律并不禁止。只要是书面的劳动合同就可以。

劳动合同期限划分如下：1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工

买卖合同的履行期限有约定从约定，无约定则根据法律规定确定。 合同履行期限是指债务人履行合同义务和债权人接受履行行为的时间。合同的履行期限一般应当在合同中予以约定，当事人应当在该履行期限内履行债务。如果当事人不在该履行期限内履行，则可能构成迟

约定劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

合同的终止期限由合同双方当事人确定，并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同，自期限届开始时生效。有终止期限的合同，期限届满时失效。终止期也称为终期或者解除期。这意味着合同的有效期将在期限届满时终止。合同的终止期限可以由当事人在合同中约

劳动合同的期限根据《劳动法》和劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》的精神，劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在订立劳动合同时，在