设备合同解除函必须要用

离职不是必须要签订解除劳动合同协议。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。

一般不需要，（除非是双方协商一致的解除），只要符合劳动合同法规定的条件，任何一方均可解除劳动合同。

解除劳动合同必须要本人签字。在我国的劳动合同解除以及劳动关系终止的规定中，双方在解除劳动合同之后，用人单位必须出示一份解除合同的证明文件，双方协商签字确认后，劳动关系解除。

如果员工违反了法律，那么用人单位是有权利解除劳动关系的，解除劳动合同也是需要办理相关的手续，办理完解除手续双方的劳动关系才算是可以终止。

办理退休一般来说是不要解除劳动合同的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，劳动者与用人单位不需要解除劳动合同。用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。 合同终止的条件有： 1、债务已经按照约定履行; 2、合同解除; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法将标的物提存。 5、债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部

依法成立的合同对双方当事人具有法律约束力，除非发生约定或法定可解除合同的情形，否则不可任意解除。

合同解除并不一定必须发通知函。当事人行使合同解除权时，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。由此可见，在双方合同没有约定解除合同的方式的情况下，发通知函并不是解除合同的唯一必须的途径。

当事人应当在合同解除函中写明以下内容： 1、合同双方当事人姓名或名称、住所等基本信息； 2、明确表达解除合同的意思； 3、写明合同解除的具体原因以及其他相关情况； 4、合同解除后各方的权利义务； 5、合同当事人的签名或盖章。

合同生效是指已经成立的合同具有法律约束力，合同是否生效，取决于是否符合法律规定的有效条件。 有效要件包括： 一、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力； 二、合同当事人意思表示真实； 三、合同不违反法律或社会公共利益； 四、合同的内容必

勘察、设计合同内容必须具备的主要条款：工程名称和范围；施工准备条款；施工组织设计和工期；有关基础资料和概预算等文件的期限；质量要求；价款及其支付；违约责任及其他协作条件等。

员工触犯刑法单位可否解除劳动合同。

辞职是必须解除劳动合同。劳动者辞职以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续