更新时间:2022.04.18
拘役的缓刑考验期限一般为原判刑期以上一年以下,最短不得少于两个月;有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,最短不能少于一年。被判处缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有违反法律规定情形的,缓刑考验期满,原判的刑罚
缓刑的考验期限,从判决确定之日起计算。判决确定之日,是指判决发生法律效力之日,在判决发生法律效力之前,即使对犯罪人已先行羁押,羁押的期间也不计算在缓刑考验期限的时间之内,更不能将先行羁押的期间折抵缓刑考验的时间。
抢劫罪,是以非法占有为目的,对财物的所有人、保管人使用暴力、胁迫或其他方法,强行将公私财物抢走的行为。 初次抢劫有可能会从轻处罚但至少也是三年以上十年以下有期徒刑;抢劫罪根据其犯罪情节和悔罪表现适用缓刑。
累犯是不可以判处缓刑的。因为缓刑的运用是以罪犯有悔罪表现,不致再实施危害社会的行为为条件的,而累犯是经过了刑事处罚后不思悔改再次犯罪,具有较大的人身危险性,如果对累犯适用缓刑,就违背了我国刑罚的目的。所以,累犯不能判缓刑。
1、拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。 2、有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。 3、缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试
用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限,可以约定1个月的试用期,可以约定2个月的试用期。由双方自由协商,但是试用期不能过长。但是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
被判处有期徒刑缓刑,缓刑考验期的时间是:原判刑期以上一年以下,考验期不得少于两个月;被判三年以下有期徒刑的,缓刑考验期不能少于一年。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住
不是取保候审的都是缓刑。符合缓刑条件的才判缓刑。具体的条件是: 一、犯罪情节较轻; 二、有悔罪表现; 三、没有再犯罪的危险; 四、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
不是。 1、取保候审是一种强制措施,与能否判缓刑没有必然的联系。 2、但从司法实践来看,只要允许办理了取保的,一般都是判处缓刑、拘役或管制的(但不绝对)。 3、如果要判准监禁刑罚的,司法机关一般情况下,不会办理取保候审的。
不是。 取保候审,是侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书,保证其不逃避或妨碍侦查,并随传随到的一种强制措施,与能否判缓没有必然的联系。 但是,从司法实践来看,只要允许办理了取保的,有一定几率都是判处缓刑、拘役或管制的。如