税后工资的计算公式是什么？

社保缴费=养老保险缴费+医疗保险缴费+失业保险缴费。各保险缴费比例如下： 1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%； 2、医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%； 3、失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%； 4、工伤

决定失业保险金发放金额的两个主要因素就是失业保险金领取期限与失业金每月发放标准。一般领取期限越长，发放标准越高则失业保险金发放金额越多。其具体计算公式如下： 失业金领取金额=失业保险金领取期限X失业金每月发放标准。 1、失业保险累计缴费时间

房产税是以房屋为征税对象，按房屋的计税余值或租金收入为计税依据，向产权所有人征收的一种财产税。根据《税法》规定，房产税的计算方法有以下两种：1.按房产原值一次减除30%后的余值计算。其计算公式为：年应纳税额=房产原值×(1-30%)×1.2

计算贷款利息的公式是本金×利率×贷款的期限。当事人约定的贷款利率不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍。在该范围内的利息，才受法律保护。

报销计算公式：(住院费用—起付金—自费部分)X补偿比例=报销金额

(一)医疗费； (二)住院伙食补助费； (三)外地就医交通费、食宿费； (四)康复治疗费； (五)辅助器具费； (六)停工留薪期工资； (七)生活护理费； (八)一次性伤残补助金； (九)伤残津贴； (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医

误工费计算标准根据受害人的误工时间以及实际收入相关。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

职工有工伤的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位承担护理费用。

计件工人工伤赔偿标准，参照《工伤保险条例》第二条，计件工人受聘于工作单位，视为本单位受雇员工或者职工，应该为其缴纳工伤保险费。按《工伤保险条例》的规定标准，由工伤鉴定结果，支付环卫工人的工伤保险项目的费用。按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关

员工工龄工资计算公式为工龄工资=工龄乘以工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×

公司安排员工加班，加班费的算法如下：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。