企业裁员有如何程序？

劳动仲裁程序如下。1、提交劳动仲裁申请书，包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及证据来源等；2、由仲裁委员会决定是否受理当事人申请，无论受理与否，都将通知当事人；3、由仲裁委员会进行调解，如调解不成根据相关案件

劳动仲裁程序如下：自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出；劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出决定；明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述；达成协议的制作调解书；调解不成的作出裁决。

仲裁程序是指双方当事人将所发生的争议根据仲裁协议的规定提交仲裁时应办理的各项手续。

申请劳动仲裁的流程如下： 1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案； 2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人； 3、仲裁机构开庭审理； 4、仲裁机构进行调解； 5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。 当事人申请仲裁应当符合下列条

劳动仲裁的程序是： 1.立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2.庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3.仲裁委依法作出裁决。

企业法人破产还债程序在破产财产分配完毕时终结。未清偿的债务消灭。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

上市企业破产清算程序如下： 1、出现了破产事由，向人民法院起申请破产； 2、人民法院受理破产进行公告，并通知债权人申报债权； 3、成立清算组进行清算，编制资产负债表和财产清单； 4、按照顺序清偿破产费用和债务； 5、破产终结，公司注销。

企业破产程序如下： 1、进入破产清算程序。严重亏损，无力清偿到期债务的公司，由其债权人或债务人向公司所在地法院提交破产申请。 2、成立清算组。企业进入破产程序后，由人民法院自宣告之日起15日内成立清算组。 3、破产企业的全面接管。清算组正式

企业合并程序是企业合并的法定程序。主要包括： 1.合并各方就合并的意向和有关事项进行磋商。 2.合并各方的董事会作出合并决议。 3.合并各方缔结合并契约。 4.合并各方分别编制自己的资产负债表及财产清单。 5.合并各方分别召开各自的股东会议

企业法人破产还债程序： 1、成立清算组，接管破产企业； 2、清算组对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配； 3、清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过后，报人民法院批准后由清算组具体执行； 4、破产财产清算分配完毕，由清算组向人

1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 2、提出裁减人员方案。 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。 4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，

经济性裁员的程序：单位具有生产经营发生严重困难，或依照企业破产法规定进行重整等情形，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

有下列后续工作需要做： 1.清偿社会保险欠缴的数额。裁员后单位缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费，支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费。 2.在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。 3.社会保险接续手续办理。