企业裁员有如何程序？

遭遇企业裁员，若不属于法律规定的在裁员中应当优先留用的人员，则公司只需要支付补偿金即可。在本公司工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

有下列情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以进行经济性裁员：生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整

公司分立的程序是作出解散决议，公司分立需要通知公告债权人，还需要分割公司财产。根据相关法律规定，还编制资产负债表及财产清单，债权人可以要求公司清偿债务。

企业收购的流程大致如下： 基础工作阶段： 1、制定公司发展规划； 2、确定收购目标企业； 3、搜集信息，初步沟通，了解目标企业意向； 4、谈判确定基本原则，签订意向协议； 5、递交立项报告； 6、上报公司； 7、上报上级主管部门待得到同意的

受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。 企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

企业非法裁员，劳动者去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，按照一年一个月的标准进行补偿。

根据法律规定，企业应该向被裁员工“户口所在地的街道劳动(组织人事)部门”移交被裁员工的档案。 因为被裁员工的档 案管理部门应为“户口所在地的街道(组织人事)部门”，由户口所在地的劳动(组织人事)部门负责被裁员工档案的保管及日常管理工作。被裁

公司裁员有失业金。享受失业保险待遇应同时具备下列条件： 1、非本人意愿中断就业的； 2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的； 3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。 失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。

企业合并程序有： 1、制定合并协议； 2、合并各方股东大会对合并协议的内容作出决议； 3、编制资产负债表和财产清单，确定合并后各方在公司的出资比例； 4、清偿或提供要求债权人的债权； 5、整合公司资产、人员和机构； 6、制定新公司章程，变更

企业并购的程序有，先由各企业之间相互协商，达成并购协议；然后编制资产负债表及财产清单；再及时通知债权人，在报纸上公告；最后相应的办理变更登记或注销登记。

企业并购的程序如下： 1、制定并购战略规划； 2、选择并购对象。企业应当对可并购对象进行全面、详细的调查分析，根据并购动机与目的，筛选合适的并购对象； 3、制定并购方案； 4、提交并购报告。确定并购对象后，并购双方应当各自拟订并购报告上报主

企业并购的程序具体如下：首先，先由各企业之间相互协商，达成并购协议。然后，编制资产负债表及财产清单。最后，及时通知债权人，在报纸上公告，办理变更登记或注销登记。

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。