企业裁员有如何程序？

公司法破产清算的进行是： 1.成立清算组。人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成； 2.清算组接管破产公司； 3.分配破产财产，由清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过；

企业合法裁员应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业裁员对员工进行经济补偿是： 1、按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，

国有企业企业重组并购程序： 1、国有企业在合并前向政府主管部门提交书面报告； 2、报告经批准后，寻找合作伙伴，讨论合并事宜； 3、国有企业对其资产进行全面检查登记； 4、被合并的国有企业确认自己的净资产； 5、合并国有企业和被合并国有企业的

企业裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

有下列情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以进行经济性裁员：生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整

如果外资企业依法进行裁员的，补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。经济补偿最高按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。

1、参与合并的国有企业在合并前各自按规定向政府主管部门提出书面报告，并报主管财政机关备案，其中涉及有关财务事项的，需报主管财政机关审批。 2、合并的报告经批准后，通过产权交易市场或直接谈判，寻找潜在的合作伙伴，商谈合并的有关事宜。 3、经批

速裁程序是简易的民事案件快审快结。速裁程序，即对事实清楚、被告人认罪认罚、依法可能判处一年有期徒刑以下刑罚的盗窃、危险驾驶等案件，由法官独任审判，庭前无需讯问被告人，开庭通知无需提前3日送达。人民法院是中华人民共和国的国家审判机关，中华人民

1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 2、提出裁减人员方案。包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或

适用速裁程序的刑事案件，由一名审判员独立进行审判，而审判时不需要法庭调查、法庭辩论，由当事人陈述后作出判决。

速裁程序的适用条件有四点。具体如下： （1）只有基层法院审理案件时才可以适用速裁程序； （2）速裁程序适用于可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件，即速裁程序适用于罪刑较轻的案件； （3）适用速裁程序，必须案件事实清楚，证据确实、充分的，即案情