劳动合同上没有约定工资的可以发工资吗？

没发工资可以申请劳动仲裁。 1、对于涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的，当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书； 2、申诉书要用钢笔填写，一式两份，同时需要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期

没有签劳动合同不发工资的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁，超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张二倍的工资。

1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的

如果劳动合同上没有约定工资，会有引发劳动争议的风险。工资应在劳动合同中明确，没有确定而引发争议的，双方可以重新协商工资标准，或者适用集体合同规定的标准。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

试用期的工资不得低劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同单位与劳动者签订书面劳动合同。必须写明工作岗位、工作地点、薪酬、劳动合同期限等必备条款内容，但实践中公司出于避税考虑，大都没有填写工

劳动合同应当写明工资。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险等。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。拖欠工资，劳动者可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支

没签劳动合同押合同违法。没签劳动合同就是不符合劳动法的，在未签劳动合同期间可以向老板要求赔偿双倍工资，压工资属于自愿问题不允许强制规定，离职时间劳动法规定最长为1个月，具体要按照法律规定。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同中没有工资待遇的，暂时可以不签。劳动报酬属于劳动合同中的必备条款，用人单位与劳动者需要约定清楚；如果遗漏该条款的，劳动者可以与单位协商，之后补充后再签约。