合同到期考核标准什么？

在租赁期限内的房屋要拆迁的，可以有以下几种处理方式： 1、拆迁是属于不可抗力因素，因不可抗力致使不能实现合同目的，符合法定解除的条件，当事人可以解除租赁合同，而解除合同后的租金是可以退还的； 2、房屋所有人与承租人协商解除租赁关系； 3、被

承包合同尚未到期对方出现了违约行为，经过催告之后，对方仍然不采取补救措施的话，当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意，这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说，就算合同尚未到期，也可以主张违约责任。具体的赔偿方案，可以由合同当事人

员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

合同到期后，公司不续签怎么办 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工

员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动

根据我国司法解释的相关规定可以知道，如果犯罪嫌疑人以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额达到二万元以上的，应当予以立案追诉。因此，合同诈骗罪的立案标准主要包括下面两点： 第一，行为标准。行为人存在合同诈骗的行为，

代理制合同扣税标准：保险代理人以三十天内所得的收入为一次，先按服务业税目计缴5%的营业税，再按其余额减去10%至15%的费用；扣除营业税和营销费用的个人所得，则需缴纳20%的个人所得税。 通常情况下，代理制合同指的是保险行业中的代理人合同。

无合同用工赔偿标准是：从第二个月起，支付两倍工资，被辞退的，需要支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者从未和用人单位签订劳动合同的，满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。劳动者还可以根据《中华人民共和国

行为人以非法占有为目的，在签署、履行合同的过程中，骗取另一方财物，涉嫌以下情况之一的，应予以立案并追诉： 1、行为人诈骗他人财物，涉嫌金额达5千元至2万元以上的； 2、如果是单位的直接负责人、或其他直接责任人以单位的名义实施合同诈骗，并将诈

合同诈骗罪中“非法占有目的”存在于签订、履行合同的过程中，合同诈骗罪的非法占有的对象并不是“合同”，而是“合同”的标的物。刑法对于合同诈骗罪规定了三个量刑幅度，最高量刑幅度是 ：骗取对方当事人财物数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年

根据《中华人民共和国刑法》和《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》的相关规定可知，合同诈骗在两万元以上的，行为人应被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 同时，刑法和相关司法解释也规定了，诈骗

合同诈骗罪追诉标准为： 1、个人诈骗公私财物，诈骗他人财物累计数额达到5000元至2万元以上的；具体“诈骗”行为有： （1） 以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （2） 以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （3）

合同的预期违约指的是，在合同履行期限届满前，一方当事人在没有正当理由的情况下明确表示其不会按期履行合同，或者一方当事人以其实际行动表示其不可能按期履行合同，或者一方当事人丧失或可能丧失了履行合同的能力。 根据我国合同法关于不安抗辩权的规定，