没买工伤保险能够申请工伤认定吗

用人单位申请工伤认定的时间是三十日，员工申请工伤认定的时间是一年，工伤的类型如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3、患职业病的；等等。

员工申请工伤认定时效为一年，只有用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的情况下，员工才可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据我国相关规定，职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿；职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。

工伤鉴定后是能够申请仲裁的。

1、工伤保险未生效，但如果职工在此期间发生工伤的，能去申请工伤。在被认定为工伤后，职工仍可依法从工伤保险基金中领取医疗费、住院伙食补助费等赔偿；如果单位欠缴工伤保险的，则单位要补足，并且相关费用可依法由单位来相应的进行承担。 2、劳动合同已

申请工伤认定有一定的时限：职工在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请； 劳动者则需在一年之内提出申请；超过时限的，劳动部门不再受理。 未及时申请工伤认定的处理：工伤申请有时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规

工人受伤期间，一般会耽误工作，申请工伤认定也需要花费一定时间。工伤没认定要求误工费是不行的； 没有经过认定，就无法确定受伤工人是否属于工伤，也无从确定工人的误工时间。等鉴定结果下来后，单位会支付停职留薪期间的工资，原来待遇不变。

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，

工伤保险未生效，但如果职工在此期间发生工伤的，能去申请工伤。在被认定为工伤后，职工仍可依法从工伤保险基金中领取医疗费、住院伙食补助费等赔偿；如果单位欠缴工伤保险的，则单位要补足，并且相关费用可依法由单位来相应的进行承担。

工伤认定申请的主体职工所在单位或者是工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。

受伤职工可以自行申请工伤认定。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请

劳动者发生工伤，应当由单位在三十日内去向社保行政部门申请工伤认定，并提交工伤认定申请表、医疗诊断证明书等材料；如果单位不按规定申请的，则劳动者一方的当事人可以在一年内自行去申请工伤认定。